当你嫉妒别人的时候就是你成长的时候

说到嫉妒这个东西很多网友都有一种感觉那就是这个东西其实并不好，但是其实小编觉得这样的事情要站在两边看，你嫉妒别人别人是肯定觉得不会好的，但是如果自己是站在自己的角度，是不是自己也是一种成长呢?

你需要接受这个世界的“不公平”，并且认为这就是游戏规则，是生存法则。

01

十年前，我刚入职做人事总监助理，看到交接文件夹里有月工资文件，兴奋不已。

午饭后，我打开薪资明细表，快速浏览熟悉的同事的工资，搜索到我老板Emily的名字，看到数字，我感觉头皮发麻，眼睛发涩，嗓子发干，用力揉揉眼睛，用手指点着屏幕上的数字，再数一遍。

确定月薪是六位数，我默默关上表格。

操。

因为职位特殊，我刚毕业就能够看到全公司的薪资信息，当时的心情五味杂陈。

后来，看到总裁和其他总监的工资，才知道原来我老板还不算高。外籍老板每月的房租就高达六位数。

金钱上量级的巨大冲击，加上初期琐碎的工作和人际关系带来的压力，使得我当初在下班路上几乎都在骂人。

2007年12月，面试当天，Emily一打开办公室门，一缕阳光映衬着她温婉的面庞。她穿着朴素，带着一副无框眼睛，齐肩短发，个子很高，超过170。

初见，她笑容温暖，自然。

“坐，过来方便吗?远不远?”

“还行，不到一个小时。”

“来，先喝点水。” 她从小冰箱里拿出一瓶水递给我，她的办公室满眼都是红木家具，门口有一个精致的鱼缸，而她的气场上却没有一点威严。

“来，说说你的工作经历吧。”

我说着，她点头，“恩，恩.....”应和。

面试很顺利，没有刁钻的问题。

我也问了一些我的期望，Emily也都给我了答复。

三天后，我就收到了offer。

就是这样的一个让我觉得很普通的老板，没有强大气场的老板，居然有如此高的收入?

02

我当时的情绪应该叫——嫉妒。

我们通常会嫉妒和我们成长经历相似的人，或者和我们相关程度很高的人和事情。

正如，我们会嫉妒同事，同学和朋友，我们不会嫉妒马云和王健林。东哥应该和他们属于一个嫉妒圈的——不是我们。

我当时也不喜欢我的嫉妒情绪，我很客观地分析过我对Emily的嫉妒之心。

她当时给我的感觉，并不值那个钱。

我会觉得“她凭什么?”，当时我的研究生导师的月工资都不到六千块，对此我感到“不公平”。

当然，这不是一个普通人逆袭的故事，尽管曾经我也想在我老板的年纪达到她的层次。

事实上，并没有。Emily在我现在的年纪年薪已经近200万。

只是，我越来越发现，我们年轻的时候会经常愤怒，TA凭什么可以?TA凭什么晋升?为什么不是我?而这些情绪随着年纪的增长，已经消失殆尽。

换作现在的我，会没有任何脾气和情绪，高薪有高薪的道理，我会认为很正常，很平静。

但是，我们年轻的时候会用大把时间和精力消除嫉妒带来的“不良”后遗症。

道德感差和脑力不足的人会贬损和诋毁那些被嫉妒的人，甚至会做一些人为破坏行为，通过对被嫉妒人道德层面的恶意猜忌和诋毁获得某种心理慰藉。

还好我是有理智的，没有把Emily的小鱼毒死.....

和Emily一起工作的五年，每一年我都会对她更加崇拜，确实值这个钱。

她组织的年会，每年都会让所有高管潸然泪下，她将人性琢磨的透彻入骨。

她没有强调加班是美德，但是她的下属都甘愿为她付出时间，没有任何怨言。

她平均工作时间不超过四小时(身边人会比较清楚)，但是她看过的proposal，几分钟就可以找出问题所在，精准到位。

她没有留学背景，带感的Chinglish听、说、读、写都流利无比。

我认识到，我当初认为“不公平”，只是来自于我的主观判断。 她是名副其实的高情商，高智商。

我揣摩她的思考方式，模仿、学习成了我的日常。

客观地说，那些年在她身上学到的“皮毛”足够我在职场上游走。

03

我开始喜欢观察那些月薪过六位数高管。

逐渐明白，这个世界确实存在牛逼的人，TA们“走路带风”，脑子好到自带“录音功能”，TA们精力超旺盛，TA们出口成章，看问题精准......我越是走进这些牛逼的人，越是开始理解人和人是确实有本质差别的。

即便你很努力，天资和悟性的差距也很难跨越。

能否超越TA们更是看造化。

过去这些年，我都习惯用年薪来划分人群层次，即便年薪是由市场需求和职能价值决定。

现在我仍认为，用钱来筛选和划分人的层次是一个相对快速和相对准确的方法(但不绝对)。

我曾经非常笃定的说："别再说，某人虽然工资低但是能力强，能力也包括了职业规划能力，职能选择的能力和薪资谈判能力。在职场中，综合能力决定了你的市场价格——存在即合理。当然，你可以保持阶段性增值，以提高市场价格。"

如今，除了钱，我更看重如何去做自己擅长和热爱的事情，成为Emily已经不是我唯一的选择。

一念一世界，我们的认知决定了我们的世界是珠穆朗玛还是小桥流水，决定了我们所能想到的所有。

自从做自媒体，心境也不同了，在过去半年的职业规划公益咨询中，帮助600多读者走出职场迷局，很多读者给我私信，表达谢意。这件事情本身的价值和意义让我内心充满能量。

我逐渐有了个人品牌，个人品牌的商业价值并不是年薪百万可以衡量的，让我选择我宁愿选择前者。

看多了公司的更迭，内斗的尔虞我诈，在自己擅长的领域努力帮助别人，已经成为我下阶段的目标。

关注自己的成长，拥有更加豁达和包容的内心。不再管别人比我过得好还是差，因为那跟我没有毛关系。

我们能够把握的只有自己，不断通过自己的努力，给自己设定阶段性目标，每天遇见更好的自己，才能积累能量去升级打怪，找到非凡的自己。

嫉妒别人的时候，就是你成长的时候，我就是这样走过来的。

网站模版